Как возразить работодателю при требовании дополнительной отработки: советы для сотрудника

Если у Вас заключен договор трудового найма с работодателем, в котором оговорены условия труда (в том числе и сроки), то вы можете ссылаться на условия договора и, при наличии заключенного соглашения между Вами и работодателем о прекращении договора не отработав полный срок, требовать открытия записи в трудовой книжке в установленном порядке. В случае, если договор трудового найма не заключен или условия труда не оговорены, Вы можете обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, где установлены правила по окончанию трудовых отношений. В соответствии с ТК РФ, работник вправе отказаться от продления трудового договора при условии, что он предупредил об этом работодателя не менее чем за две недели до окончания срока трудового договора. В случае, если работодатель настаивает на продлении срока трудового договора, Вы можете направить ему соответствующее письменное заявление об отказе от продления трудового договора в соответствии с вышеуказанным порядком и ссылкой на законодательство РФ.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и законодательством Российской Федерации о труде. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе отказаться от продления или заключения нового трудового договора без объяснения причин. Однако, если срок продления не был заранее определен в договоре или коллективном договоре, то работодатель должен известить работника не менее чем за две недели до окончания срока прежнего договора о необходимости продления.

Таким образом, если в трудовом договоре не было предусмотрено продление контракта на две недели и работодатель не уведомил работника о необходимости продления за две недели до окончания контракта, то работник может отказаться от продления договора без объяснения причин.

Для подтверждения своей позиции работник может обратиться к адвокату для дополнительной консультации и подробной оценки своей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 74, 77.