Как возможность взыскания денежных средств с сотрудника влияет на договор ответственного менеджера компании

Указанный пункт договора, предусматривающий возможность удержания денежных средств с ответственного менеджера компании в случае заключения договора с недобросовестным контрагентом, является допустимым с общею концепцией действующего законодательства, в том числе с положениями Гражданского кодекса РФ. Однако, для обоснования такого решения необходимы точные указания о том, какие именно документы и факты должны быть представлены для подтверждения вины сотрудника компании и обоснования произведенного удержания денежных средств. Кроме того, при удержании денежных средств следует руководствоваться правилами трудового законодательства и условиями трудового договора, в которых прописаны порядок и условия удержания сотрудником компании. Ответ на вопрос о наличии умысла у клиента в данном случае не имеет особой юридической значимости, так как понесенный убыток был следствием действий сотрудника компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор на ответственного менеджера, в котором содержится указанное условие об удержании сотрудника компании за заключение договора с недобросовестным контрагентом.

2. Лист согласования договора с указанием дат согласования и подписями сотрудников. Данный документ необходим для подтверждения факта подписания договора и узнания, кто именно подписал его.

3. Список замечаний. Данный документ может помочь в определении были ли предупреждены сотрудники компании о возможных рисках заключения сделки с недобросовестным контрагентом.

4. Выписка с https://www.rusprofile.ru/. Данный документ может помочь узнать об участниках сделки и оценить репутацию контрагента.

Относительно правомерности данного условия, следует отметить, что заключение договора с недобросовестным контрагентом может повлечь за собой значительные финансовые потери для компании. Поэтому возможность взыскания убытков с ответственного сотрудника является допускаемой, если такое условие было предусмотрено в договоре и соблюдены все законные требования к доказыванию вины сотрудника. Однако для таких целей следует использовать более юридически обоснованные и надежные методы определения вины, например, решения суда, арбитражного суда или правильного проведения внутреннего расследования.

Так как речь идет о возможном удержании заработной платы сотрудника компании, то применимыми могут быть статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Единовременное удержание работодателем заработной платы"), 137 ТК РФ ("Дробное удержание работодателем заработной платы") и 139 ТК РФ ("Удержание заработной платы работника для возмещения вреда, причиненного работодателю"). Однако, необходимо учитывать, что для возможного удержания суммы необходимо доказать вину сотрудника при заключении договора с недобросовестным контрагентом, что должно быть указано в трудовом договоре и не нарушать законодательство.