Как восстановиться после увольнения или исключения из списков: советы и инструкции

Если работник был уволен по пункту Г (сокращение численности или штата работников), то он может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако, для этого необходимо убедительно доказать, что работодатель не соблюдал все процедуры при проведении сокращения. По вопросу восстановления в список работников до получения субсидии, необходимо обратиться к тексту коллективного договора или трудовому законодательству. Если существуют соответствующие положения, то работник имеет право на восстановление и оставление в списках до получения субсидии. Кроме того, если работник находился в отпуске по болезни и был уволен без уважительных причин, он может также обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, связанных с увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий увольнения по пункту Г.
2. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе во время увольнения (например, выписка из медицинской карты).
3. Документы, подтверждающие статус нуждающегося лица.
4. Заявление работника о восстановлении на работе.
5. Свидетельство о внесении изменений в трудовую книжку (если работника уже исключили из списков части).

В случае, если работодатель отказывается принимать работника обратно, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении на работе.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Об обязательствах работодателя по выплате работнику выходного пособия при увольнении", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 366 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина".

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения работника, признанного нуждающимся в социальной защите" - Статья 75 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - Статья 76 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерыв в работе по болезни"