Как восстановить прежний оклад и дончислить разницу: подробности спора между автором и Банком из Топ-20

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проводить изменения в условиях трудового договора, в том числе по поводу уровня заработной платы работника. Однако, эти изменения могут быть проведены только на основании дополнительного соглашения, которое должно быть подписано обеими сторонами.

По данному обстоятельству необходимо проанализировать содержание трудового договора и выяснить, были ли дополнительные условия о понижении оклада оговорены в трудовом договоре. Если условия были оговорены в договоре, и соглашение о понижении оклада было подписано обеими сторонами, то работодатель имел право проводить изменения и необходимость возиможности возврата прежнего оклада отсутствует.

Однако, если дополнительные условия о понижении оклада не были оговорены в трудовом договоре, а соглашение о понижении оклада не было подписано работником, то будет иметь место нарушение законодательства о трудовых отношениях со стороны работодателя. В данном случае работник может обратиться в судебные органы для восстановления прав.

Рекомендуется обратиться к опытному юристе, который сможет сделать юридическую оценку ситуации и принять необходимые действия для защиты прав работника.

Для решения вопроса по данному делу необходимо предоставить следующие документы:

1. Дополнительное соглашение об окладе, которое подписывалось до изменения оклада в июле 2012 года.

2. Приказ о понижении оклада, который был выдан работодателем в июле 2012 года.

3. Документы, подтверждающие начисление оклада в соответствии с новыми договоренностями, включая расчеты выплат.

4. Документы, которые подтверждают, что вы не подписывали дополнительное соглашение об изменении оклада после его понижения.

После ознакомления с документами юрист сможет выстроить стратегию действий и определить наличие оснований для оспаривания начисления оклада в соответствии с новыми договоренностями и требования возврата прежнего оклада. В связи с тем, что в вашем случае работодатель - банк из Топ-20, рекомендуется обратиться к юристам, имеющим опыт защиты интересов клиентов в подобных сложных делах.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Существенное изменение условий труда".
• Статья 207 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 268 Гражданского кодекса РФ "О договоре возмездного оказания услуг".
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Право заключения договора и недействительность сделок".