Как влияет судимость на трудоустройство и резюме: осуждение, амнистия и сгорание записей

Если Вы были осуждены на год условно и были освобождены по амнистии, то ваша судимость считается снятой. То есть, Вы можете не указывать это в графе "судимость" при устройстве на работу. Однако, в случае запроса судебных органов, Ваша судимость может быть обнаружена.

Для получения ответа на данный вопрос, потребуются следующие документы:

1. Приговор суда о назначении наказания, где указана статья УК РФ, по которой было принято решение о назначении условного наказания.

2. Постановление об амнистии, в котором должно быть указано, была ли затронута судимость осужденного.

3. Свидетельство об освобождении по амнистии.

При устройстве на работу работодатель может запросить справку о наличии судимости. В данном случае, если по амнистии судимость сгорает, значит ее можно не указывать в анкете при устройстве на работу. Тем не менее, следует помнить, что некоторые работодатели могут проводить дополнительные проверки и уточнение наличия судимости, поэтому желательно иметь все перечисленные документы, на случай заинтересованности работодателя в уточнении вопроса о наличии судимости или претензий со стороны государства.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 76 Уголовного кодекса Российской Федерации "Условное осуждение"
• Статья 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Амнистия"
• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Информирование о причинах, связанных с квалификацией, ограничивающих прием на работу, перевод или продвижение по службе"

Следует обратить внимание на то, что при использовании права на амнистию, судимость считается не снятой, а просто не отображается в официальных документах. Однако, если работодатель специально запросит информацию о наличии судимости, вам следует сообщить об этом.