Как включить отпуск в график на 2022 год, если работник под следствием с начала осени: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если работник находится под следствием, то согласно Кодексу труда Российской Федерации отпуск может быть перенесен на более поздний срок по заявлению работника. В данной ситуации необходимо провести консультацию с адвокатом и выяснить, возможно ли перенести отпуск работника на следующий год, а также правомерно ли не начислять оплачиваемый отпуск за 2021 год в случае, если работник не уведомил работодателя о своих планах на отпуск заранее.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее: 1. Копия трудового договора с работником. 2. Сведения о проводимом следствии и его статусе. 3. Документы, подтверждающие отсутствие у работника возможности уведомить работодателя о необходимости отпуска. 4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам и права работодателя в данной ситуации. 5. Решение работодателя о включении отпуска в график на 2022 год и нормативные документы, регламентирующие этот процесс.

После получения всех необходимых документов и изучения обстоятельств дела, будет принято конкретное решение по включению отпуска в график на следующий год и количестве отпускных дней, которые будут начислены работнику.

Нормы для решения данного вопроса могут быть представлены в Правилах оформления отпусков работников, утвержденных постановлением Правительства РФ от 09.04.2001 № 241. Однако, кроме того, могут применяться нормы Трудового Кодекса РФ, трудового договора между работодателем и работником, приказов работодателя, решений суда и других нормативных правовых актов.