Как включить факт неизвещения отца в кассационную жалобу: юридический совет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1007492
Ответы юристов (1)
Да, из текста понятно, что судебное заседание проходило 29 ноября 2018 года, а также продолжалось 30 ноября 2018 года после объявления перерыва. Если в материалах дела отсутствуют доказательства надлежащего уведомления отца ответчика о судебном заседании, то в кассационной жалобе можно указать факт, что он не был должным образом извещен о судебном заседании суда первой инстанции, который проходил 29 ноября и продолжился 30 ноября 2018 года после объявления перерыва.
Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с материалами дела. Если речь идет о судебном заседании, которое проходило 29 ноября и продолжилось 30 ноября, то это следует указывать в кассационной жалобе. Однако, для жалобы необходимо также убедиться в том, что на момент судебного заседания ответчику не было извещения о дате и месте заседания. Для этого необходимо проверить материалы дела и убедиться в соответствии с наличием либо отсутствием доказательств надлежащего уведомления ответчика. Если же таких доказательств нет, то следует указывать в кассационной жалобе, что суд первой инстанции не выполнил свои обязанности по уведомлению ответчика о дате и месте рассмотрения дела, что могло повлиять на принятие судебного решения.
Судебное заседание, на котором отец ответчика не присутствовал из-за неизвещения, регулируется действующим Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. Соответственно, необходимо сослаться на следующие статьи: - пункт 2 части 4 статьи 330 ГПК РФ; - статья 238 ГПК РФ (обязанности суда по уведомлению); - пункт 2 части 2 статьи 266 ГПК РФ (основания для оспаривания решения суда первой инстанции в кассационном порядке).
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы