Как перевести компанию из ОАО в ООО и избежать неизвещения и вынужденных заявлений на увольнение

Переход ОАО в ООО не является основанием для сокращения работников. В случае, если работодатель решил сократить сотрудников, то он обязан выплатить им компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При этом работодатель обязан предупредить работников об этом заранее, а не в последний день их работы в организации. Если работодатель не предупредил своих сотрудников и потребовал от них написания заявления на увольнение, то это может быть рассмотрено как незаконное действие. В данной ситуации работники имеют право на защиту своих трудовых прав и интересов через государственные органы и суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Согласно статье 81 ТК РФ работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников организации. Для осуществления сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан соблюдать определенную процедуру, которая предусматривает:

• разработку плана мероприятий по предупреждению или уменьшению численности или штата работников организации;
• согласование плана мероприятий с общественными объединениями работников, если таковые имеются;
• информирование работников организации о мерах по предупреждению или уменьшению численности или штата работников организации и о возможности их участия в таких мерах;
• проведение переговоров с представителями трудового коллектива или самих работников организации по поводу предлагаемых мероприятий;
• информирование работников об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Таким образом, если сотрудники об этом не предупреждают и просят написать заявление на увольнение в последний день, то это является нарушением их трудовых прав. Сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, а также потребовать компенсации за несоблюдение прав работников при сокращении численности или штата работников в соответствии с законодательством.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - защита работников от увольнения при сокращении численности или штата работников организации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - предупреждение работника о переводе на другую работу, если это предусмотрено трудовым договором.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по соглашению сторон или в соответствии с законами и иными правовыми актами.