Как вернуться в ВС через суд: решение проблемы увольнения по несоблюдению контракта

Для восстановления на службу через суд необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании расторжения контракта незаконным и о восстановлении на должности. Кроме искового заявления, важно подготовить и приложить к нему все необходимые документы и доказательства, подтверждающие факт увольнения без законного основания, например, свидетельские показания, документы, свидетельствующие о вашей профессиональной подготовке и т.д. Далее будут проведены судебные заседания, на которых будет рассмотрен вопрос о законности расторжения контракта и возможности восстановления в должности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудовой книжки с записями о Вашей работе в ВС РФ. 2. Копия приказа о принятии на работу в ВС РФ. 3. Копия контракта, нарушение которого послужило причиной Вашего увольнения. 4. Документы, подтверждающие фактическое отсутствие нарушений Вами контракта и соответствующий официальный запрос органам власти РФ в случае его отправления. 5. Копии любых других документов, касающихся фактического прохождения Вами службы в ВС РФ. 6. Исковое заявление о восстановлении на работу, в котором должны быть указаны все обстоятельства дела и требования к ответчику. 7. Копии всех документов, подтверждающих факт отправки искового заявления ответчику.

С учетом полученных документов, в суде будет приниматься решение о возможности восстановления на работу и компенсации причиненного ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";

Статья 108 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работниками";

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе работника, сокращенного в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников";

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу вследствие изменения условий труда";

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу вследствие изменения состояния здоровья";

Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Ущерб, причиненный работником при исполнении им своих трудовых обязанностей".