Что делать после увольнения по несоблюдению контракта в Минобороны: разъяснения и рекомендации

Согласно Закону Российской Федерации от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", увольнение военнослужащего производится на основании ряда условий, в том числе на основании истечения срока действия контракта, неоднократных нарушений воинской дисциплины, несоответствия требованиям, предъявляемым к военнослужащим, и других оснований. В данном случае необходимо проверить, соблюдал ли военнослужащий свои обязательства по контракту и воинской дисциплине во время своей службы.

Насчет возможности требования компенсации и изменения военного билета необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном праве Российской Федерации. Он сможет рассказать о действующих приказах и нормативных актах в данной ситуации и подсказать наиболее правильный путь решения проблемы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь: 1) Военный билет; 2) Договор о приеме на военную службу или контракт на военную службу; 3) Свидетельство об увольнении с военной службы; 4) Справка о размещении на военной службе; 5) Документы, подтверждающие факт отпуска, который не был использован за время службы; 6) Копии приказов, изданных в связи с отправкой на учения и операцию, а также соответствующие распоряжения по обеспечению охраны техники; 7) Приказ, согласно которому было осуществлено увольнение по несоблюдению контракта.

В данной ситуации достаточно сложно однозначно ответить на вопрос об основании для требования компенсации. Однако стоит учитывать, что правила и процедуры в военной сфере могут сильно отличаться от гражданских. В связи с этим, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в военно-правовых вопросах, для получения консультации и оценки возможных действий в конкретной ситуации.

К сожалению, данное описание ситуации не содержит достаточно информации для определения конкретных статей закона, которые могут быть применимы к данному случаю. Необходимо более подробно изучить документы, которые были предъявлены во время увольнения и проводить более детальный разбор частных обстоятельств данного дела. Рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу в данной области.