Как вернуться на работу родителю, ухаживающему за ребенком, и решить конфликт с директором: советы и подсказки

Согласно Трудовому кодексу РФ, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и хотите выйти на работу, работодатель должен перевести вас на соответствующую вакансию или создать такую, где вы могли бы работать, если вы соответствуете требованиям и не имеете медицинских противопоказаний.

Если у вас в подразделении сменился директор и возникли трудности с ним, необходимо понимать, что решение по сокращению или увольнению должно быть обосновано наличием объективной причины, например, несоответствием вашей работы требованиям должности или сокращением штатной численности. Если у вас нет объективных причин для сокращения или увольнения, то вы можете обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию за помощью.

Если вы хотите работать на неполный рабочий день, то должны договориться об этом с работодателем. Работа на дому возможна, если ваша должность позволяет выполнять работу удаленно. Однако, необходимо согласие работодателя на такой формат работы и подходящее оформление трудового договора.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение вами в отпуске по уходу за ребенком;

2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающий достижение ребенком возраста год;

3. Трудовой договор между вами и учреждением культуры;

4. Документы, подтверждающие конфликт с новым директором;

5. Документы, подтверждающие разрешение на работу на дому.

Кроме того, стоит обратить внимание на трудовой закон РФ, который предписывает работодателям соблюдение ряда правил, в том числе уведомления работника о сокращении и увольнении не менее чем за две недели до сокращения или увольнения. Также работник имеет право на компенсацию при увольнении без уведомления заранее.

Однако для получения конкретной юридической консультации по данному вопросу рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 81.1, 81.2, 83, 183, 255, 256, 261 и др.;
• Федеральный закон "Об отпуске по уходу за ребенком" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (с изменениями и дополнениями);
• Гражданский кодекс Российской Федерации, в том числе статьи 779 и др.
• Закон РФ "Об основах государственной культурной политики", в том числе статья 19.