Как вернуться на работу раньше и оставаться мотивированным: отгулы и желание быть на месте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3782914
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботник, вышедший с отпуска раньше, может отгулять после возвращения на работу без потери заработной платы только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник может быть допущен к отгулу без сохранения заработной платы, если он вынужден привлекаться к работе не полный рабочий день из-за обстоятельств, не зависящих от него, например, из-за временной приостановки работы, аварии, пожара и т.д. В остальных случаях, если работник решил вернуться с отпуска раньше, он должен выполнять свои трудовые обязанности и работать полный рабочий день.
Для разъяснения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление работника о выходе с отпуска раньше.
Статья 123 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы