Как вернуться на работу после несоблюдения процедуры увольнения: Восстановление в должности через суд.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение должно производиться в соответствии с установленным порядком. Если сотрудник считает, что его увольнение было произведено с нарушением закона или трудового договора, он имеет право обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, для того чтобы такой иск имел перспективы, необходимо обратиться к юристу, который поможет выявить основания для восстановления в должности, а также подготовить исковое заявление и отстаивать интересы в суде. Помимо этого, следует обратить внимание на сроки обращения в суд и соблюдение процессуальной формы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию приказа об увольнении с указанием его даты и номера, так как этот документ может помочь определить законность увольнения и нарушения при его проведении;

2. Лицензию или удостоверение адвоката (если Вы будете оказываться услуги адвоката), который будет заниматься рассмотрением Вашего дела в суде.

3. Копию трудовой книжки, чтобы определить период работы на данный момент в Вооруженных Силах Российской Федерации, а его прекращения.

4. Копию листа беседы, который Вы подписали, а также другие документы, связанные с Вашим расторжением договора (если таковые имеются).

5. Копии всех бумаг, связанных с Вашей аттестацией, участием в аттестационной комиссии.

6. Копию документа, подтверждающего прохождение Вами Военно-врачебной комиссии, на основании которой было удаляеть Вас с работы.

7. Другие документы, которые могут подтвердить Ваши утверждения о том, что протекал незаконный процесс увольнения.

На основании всей представленной документации, адвокат будет иметь возможность оценить заявленные Вами обстоятельства, а также естественный исход данного действия.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 и 29 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".