Как вернуться домой после лечения в госпитале и избежать штрафов при отказе написать рапорт на новую поездку в Украину

Если данный госпиталь является местом службы, то сотрудник обязан выполнять свой служебный долг в соответствии с законодательством Российской Федерации и приказами руководства службы. Отказ от выполнения служебных обязанностей может привести к дисциплинарному взысканию, в том числе назначению штрафа. Однако, если соответствующие процедуры и правила не соблюдаются или имеются нарушения со стороны руководства, сотрудник вправе обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт на подпись, который требуется написать. В нём должны быть указаны причины, по которым сотрудника отправляют на работу в Украину, а также сроки и условия работы.

2. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия работы сотрудника, в том числе сроки командировки в Украину.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок направления сотрудников на работу в Украину и предоставления им соответствующих документов.

В случае, если работник отказывается подписать рапорт на отправление в Украину, работодатель может применить дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, такая мера, как назначение штрафа, не является законной.

Статья 6 Конституции РФ (право на свободу передвижения); Статья 21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное ограничение свободы передвижения); Статья 22 Конституции РФ (право на обязательное социальное страхование); Статья 119 Трудового кодекса РФ (право на отказ от работы с определенными условиями).