Муж-контрактник: право написать рапорт и вернуться домой в случае бедствия семьи

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий вправе написать рапорт с просьбой о предоставлении отпуска или перевода на другую службу. Однако, конечное решение об отпуске или переводе принимается командиром воинской части. Если в данном случае муж является контрактником, то ему также может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам. Для этого необходимо обратиться к командиру воинской части с соответствующей просьбой и документами, подтверждающими наличие семейных обстоятельств (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей, и т.д.).

Для принятия решения по данному вопросу необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

В соответствии с данной нормативно-правовой базой, контрактный военнослужащий может написать рапорт на расторжение контракта в случаях, указанных в статье 26 данного закона. Одним из таких случаев является семейная обстоятельства: наличие у военнослужащего семьи, нуждающейся в его заботе и поддержке.

Для решения данного вопроса мужу желательно подготовить следующие документы: 1. Рапорт о расторжении контракта, в котором следует указать причину расторжения контракта (семейные обстоятельства) и просьбу о выходе из военной службы. 2. Копия свидетельства о рождении детей, усыновлению и т.д. 3. Копия свидетельства о смерти жены (если таковое имеется).

После подготовки вышеперечисленной документации, рекомендуется обратиться к кадровой службе для составления заявления на расторжение контракта и его дальнейшей отправки на рассмотрение.

Конкретные статьи закона для решения данного вопроса необходимо уточнять в зависимости от конкретных обстоятельств, таких как срок контракта, наличие замены, специфика задач в командировке и другие. При этом, общей основой для регулирования данного вопроса могут являться следующие нормы законодательства РФ:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который регулирует вопросы дисциплинарной ответственности военнослужащих;
2. Федеральный закон "О статусе военнослужащих", где содержатся требования к основаниям для призыва на военную службу, условиям и порядку увольнения, отпускам и командировкам и ддр.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует вопросы трудовых отношений, поскольку военная служба рассматривается как особый вид трудовой деятельности.

Но, стоит заметить, что конечное решение данного вопроса может быть принято только в рамках специфики конкретной ситуации и при соблюдении всех требований законодательства РФ.