Как вернуть зарплату из ресторана: советы по записке от нотариуса и выдаче родственникам

В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) увольнение работника может осуществляться по инициативе работодателя или по соглашению сторон. В случае увольнения по инициативе работодателя, работник вправе требовать объяснения причин увольнения в письменной форме.

По вопросу о выдаче зарплаты, в соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право на выплату зарплаты заработной платы не позднее чем через 3 рабочих дня с момента выхода из работы.

Относительно вопроса о получении зарплаты через родственников, нет прямого указания в законодательстве о необходимости нотариальной доверенности. В данном случае, работодатель может потребовать письменную доверенность от работника, подтверждающую право указанного родственника получить деньги по его поручению.

В итоге, если работник требует выдачи зарплаты через родственника, то работодатель имеет право потребовать письменную доверенность от нотариуса либо от работника, подтверждающую право указанного родственника получить деньги по его поручению.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо убедиться, что в нем не указано условие о причине увольнения и что срок окончания трудового договора не истек до даты увольнения.

2. Трудовую книжку - в ней должны быть записи о трудовом стаже и увольнении.

3. Заявление на получение задолженности по заработной плате - необходимо заполнить данный документ и подать его в организацию, где работал человек.

4. Документ, удостоверяющий личность - паспорт или иной документ, который удостоверяет личность.

5. Доверенность на получение зарплаты от нотариуса - к данному документу не может быть принудительного требования, однако работодатель вправе попросить такую доверенность для защиты своих интересов.

Следовательно, для получения задолженности по зарплате, необходимо предоставить трудовые документы и подать заявление на организацию, где работал человек. Доверенность на получение зарплаты может быть запрошена в случае, если работодатель считает, что настоящий человек не имеет права на получение задолженности по зарплате.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника при прекращении трудового договора"
• Статья 177 Гражданского кодекса РФ "Доверенность"
• Статья 180 Гражданского кодекса РФ "Порядок доверенности"
• Статья 188 Гражданского кодекса РФ "Доверенность на получение вещи"