Как вернуть заработную плату без договора: опыт курьера, заказы через Viber и контакты Sberbank

Добрый день! Если между вами и менеджером не заключалось никакого договора, то вы могли работать не официально, что является нарушением законодательства о трудовых отношениях. В данном случае, вы можете подать жалобу на менеджера в соответствующие государственные органы контроля и надзора в сфере труда, такие как территориальные органы Российской инспекции труда или прокуратуру. В жалобе следует указать все имеющиеся факты и доказательства нарушения ваших прав. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и дополнительной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: - выводы средств с вашего сберегательного счета или иной банковской карты как подтверждение получения оплаты; - переписка с менеджером вайбер, которая подтверждает занятость и выполнение заказов; - иные документы, которые могут подтвердить ваше сотрудничество с данным менеджером, например, предоставленные товары или услуги и документы, связанные с ними.

Также вам необходимо обратиться в полицию или прокуратуру с жалобой на данного менеджера и указать все ваши аргументы и доказательства. Если вы не хотите обращаться в правоохранительные органы, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и доказать свои права на суде.

Хочу отметить, что в вашем случае, отсутствие письменного договора не является основанием для отказа в выплате зарплаты, тем более, что вы имеете письменную переписку и другие доказательства.C уважением, юрист.

Статья 307. Неуплата заработной платы: 1. Неуплата работникам заработной платы в размере, установленном трудовым договором или законодательством Российской Федерации о труде, либо несвоевременная ее выплата - влечет наложение на работодателя штрафа в размере одной трехсотой действующей на день начисления неуплаченной заработной платы ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. 2. Гражданин, который выполняет работу по трудовому договору с работодателем, обязан получать очередные выплаты по заработной плате не реже чем один раз в месяц. Во всех случаях, кроме случаев, установленных законодательством Российской Федерации, расчеты по заработной плате проводятся через кредитные организации.