Как вернуть вычтенные деньги после инвентаризации: опыт работника компании

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из зарплаты работника деньги, если это предусмотрено законом или трудовым договором. Также работодатель может произвести удержания из зарплаты за испорченный товар или нанесенный вред.

Если в данном случае вы считаете, что работодатель производит незаконные удержания из вашей зарплаты, вам следует обратиться к руководству компании с просьбой разобраться в ситуации и возможности вернуть удержанные вами деньги.

Если обращение к руководству не дает положительного результата, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд с иском о взыскании незаконно удержанных вами сумм.

Однако, для того чтобы принять решения о возможности обжалования удержаний, требуется более детально ознакомиться с деталями случившегося и уточнения ряда вопросов.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующий комплекс документов:

1) Трудовой договор между Вами и работодателем;

2) Устав и организационно-распорядительные документы компании;

3) Акты о проведении инвентаризации и списании денежных средств с Вашей заработной платы;

4) Показания свидетелей, которые могут подтвердить Ваше утверждение о работе 2 месяца без выходных;

5) Иные документы, которые могут быть связаны с этой ситуацией.

После ознакомления с этими документами, юрист сможет определить, есть ли у Вас права на обжалование этой ситуации и восстановление нарушенных прав. Важно отметить, что рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и юридической помощи в данной ситуации.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 1072 ("Возмещение убытков, причиненных организацией работнику вследствие незаконного удержания из его заработной платы денежных сумм, не являющихся налогами и иными обязательными платежами в бюджеты различных уровней"). Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136 ("Виды вычетов из заработной платы") и 139 ("Права и обязанности работника по уменьшению заработной платы").