Как вернуть военнослужащего на работу: правильное оформление брони и получение справки из военкомата

Согласно законодательству Российской Федерации, принятому в рамках военной мобилизации, бронирование трудовых отношений является обязательным для граждан, которые могут быть мобилизованы на военную службу. Организация, в которой работает брат, обязана была обеспечить бронирование его трудовых отношений в соответствии с законодательством.

Ситуация, описанная в вопросе, говорит о нарушении правил бронирования работника и неоформлении его должным образом. Справка от военкомата, необходимая для восстановления трудовых отношений, может быть предоставлена только после того, как брат будет выпущен из военной службы или передан в запас.

Чтобы вернуть брата на работу и оформить бронирование трудовых отношений, необходимо обратиться в органы военкомата и получить справку о том, что брат не нуждается в продолжении службы в зоне СВО. После этого можно восстановить трудовые отношения, и организация сможет оформить бронь на работника в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка брата, которая должна содержать запись о наличии брони на данную должность.

2. Документы, подтверждающие ранение и прохождение реабилитации брата.

3. Приказ о призыве брата на военную службу.

4. Документы о приостановлении действия брони на период нахождения брата на службе.

Для восстановления трудовых отношений и оформления брони на брата необходимо обратиться в организацию работодателя, где он работал до призыва на военную службу, с заявлением о восстановлении трудовых отношений и оформлении брони на должность. При этом, работодатель должен ознакомиться с документами о призыве и реабилитации брата, а также приостановления действия брони на период нахождения его брата на службе.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, бронированное место работы сохраняется за работником в течение срока прохождения им военной службы или альтернативной гражданской службы. Однако в данном случае необходимо уточнить правовую ситуацию, описанную в трудовом договоре и приказах о бронировании, чтобы определиться с возможностями восстановления трудовых отношений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 44, 45 и 46);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 72 и 83);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 27.12.2002 N 885 "Об утверждении Порядка оформления бронирования работника, призванного на военные сборы или мобилизованного для военной службы".

Ответ на вопрос о том, какую справку необходимо предоставить, зависит от того, какой тип мобилизации был осуществлен и какие действия проводились в отношении бронирования работника до назначения на службу. Возможно, что для решения этого вопроса необходимо обратиться непосредственно в военкомат или к специалисту, оказывающему юридические услуги в данной области.