Как вернуть ВИК и решить споры в суде: полезные советы и действия

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения работника, работодатель вправе требовать добровольного погашения ущерба, причиненного работодателю его виной. Однако, работник имеет право отказаться от подписания такого соглашения, особенно если его интересы не были учтены в предыдущем периоде работы. В данной ситуации, вы имеете право требовать возврата выходного из-за кадрового подтверждения (ВИК) и решение финансовых вопросов, связанных с ущербом, может быть определено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Ученический договор
2. Соглашение о добровольном погашении ущерба (если таковое имеется)
3. Документы, подтверждающие выполнение работ и неполучение ВИК
4. Документы, подтверждающие обязанность работодателя выплачивать ВИК

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 182-184 (о выплате выходного пособия)
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 380-392 (о договоре найма)