Как вернуть удержанные средства с заработной платы без акта о нарушении и извещения?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника денежные средства в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, размер удержаний не должен превышать 20 процентов от заработной платы работника.

В данном случае, удержание в размере 30 процентов от общей суммы заработной платы работника может быть неправомерным. Работодатель должен предоставить работнику разъяснения по поводу причин и размера удержания и создать акт об удержании. Если работодатель нарушает свои обязанности, связанные с удержанием заработной платы, работник вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании удержания и возмещении причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию договора между сотрудником и работодателем, которая содержит условия оплаты труда и процедуру удержаний из зарплаты. 2. Копию расчетно-платежной ведомости для уточнения суммы заработной платы и удержанных из нее денежных средств. 3. Заявление на имя руководства организации от сотрудника, в котором он/она обращается за разъяснениями по поводу удержания из зарплаты без предварительного извещения, акта о нарушении каких-либо пунктов договора. 4. Ответ работодателя на заявление сотрудника, в котором он должен обосновать причины удержания денежных средств из заработной платы, и указать на наличие соответствующих документов, которые могут подтвердить основания для удержания из зарплаты.

В случае, если работодатель не предоставил достаточных доказательств для удержания из зарплаты, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы" и статья 130 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".