Как вернуть удержанные деньги с зарплаты: постановление работодателя и взыскатель - что делать?

Завершение деятельности ИП не освобождает работодателя от обязанности уведомить взыскателя о наличии задолженности сотрудника. Если постановление было принято работодателем и удержано 50% с зарплаты, то в таком случае постановление должно быть предъявлено взыскателю. Если у вас есть основания полагать, что работодатель безо всякой законной основы удержал сумму с вашей зарплаты, вы можете обратиться к приставу с заявлением о возврате денежных средств.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации ИП и его прекращении.
2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между ИП и работодателем.
3. Документ, подтверждающий удержание 50% с зарплаты ИП (например, акт, наложенный штраф и т.п.).
4. Копия постановления работодателя о предъявлении взыскания с зарплаты ИП.

После предоставления данных документов следует провести анализ ситуации и выяснить, был ли работодатель правомочен проводить удержание с зарплаты ИП. В зависимости от результата анализа могут потребоваться дополнительные документы и действия. Если взыскание было произведено незаконно, то следует написать заявление о возврате денежных средств приставу или обратиться в суд на защиту своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу, в зависимости от конкретных обстоятельств, включают в себя:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 301, 302, 303 и др.): если речь идет о взыскании денежных средств, удержанных незаконно, например, в случае ненадлежащего исполнения договора или нарушения прав потребителя;
• Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137, 138 и др.): если речь идет о споре между работником и работодателем по поводу размера удержания с заработной платы, а также о вопросах прекращения трудового договора;
• Налоговый кодекс РФ (статьи 76, 78, 79 и др.): если речь идет о вопросах налогообложения ИП и способах уплаты налогов.

Кроме того, если решение о взыскании денежных средств было принято работодателем и не было согласовано с работником, можно обратиться в суд или к исполнительному производству.