Как вернуть удержанную зарплату при переводе в другую ВЧ? Юридическая консультация и помощь в военной прокуратуре

Добрый день! В данной ситуации необходимо уточнить, были ли произведены удержания заработной платы в соответствии с действующим законодательством, и было ли уведомлено о них лицо, которому они производились. Также следует выяснить, была ли определена недостача на прежнем месте службы и было ли лицо, которое задерживает заработную плату, уполномочено производить удержания в связи с недостачей.

Если удержания заработной платы не соответствуют законодательству Российской Федерации, имеет смысл обратиться в военную прокуратуру для защиты своих прав. В любом случае, рекомендуется собрать все документы, касающиеся данной ситуации, и обратиться к специалисту в области трудового законодательства для консультации и поддержки в решении данного вопроса.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копии приказов о переводе из одной ВЧ в другую; 2. Копию трудовой книжки с отметкой о переводе; 3. Копию трудового договора (если таковой был заключен); 4. Копии документов, подтверждающих начисление и удержание заработной платы.

В данной ситуации, поскольку вы не являлись материально ответственным лицом на прежнем месте службы, вам не должны были удерживать недостачу. Удержание заработной платы без законного основания является незаконным. В этом случае рекомендую обратиться в бухгалтерию вашей ВЧ с претензией и обоснованием, почему вам не должны были удерживать заработную плату. Если бухгалтерия не готова решать вопрос добровольно, можно обратиться в военную прокуратуру.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей" (в случае, если работник нарушил свои обязанности и это стало причиной недостачи);
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязанностей работником, замещающим отсутствующего работника" (если работник был временно отсутствующим, но не был замещен другим работником, т.е. должности оставались вакантными и на него возлагались обязанности);
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда при исполнении обязательств" (если удержание заработной платы было необоснованным и причинило ущерб работнику);
• Статья 285 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление должностными полномочиями" (если удержание заработной платы было совершено с целью личного обогащения или причинения вреда работнику);

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и принятия мер по защите своих прав. Также возможно обращение в военную прокуратуру для выяснения обстоятельств и защиты своих прав.