Как вернуть рапорт после увольнения: узнайте свои права и действующие нормативные акты

Если в заявлении на увольнение указывалось истинное желание работника уволиться, то работник не имеет права отменить свое решение. Таким образом, если заявление на увольнение было написано свободно и осознанно, под давлением или без, работник не может его отменить.

Если же работнику было навязано написать рапорт на увольнение, то данный документ может быть обжалован в судебном порядке как действие, противоречащее законодательству. Соответствующими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в России, являются Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О защите прав работников".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Рапорт на увольнение по собственному желанию, который был подписан вами.

2. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в организации.

3. Соответствующие законодательные акты, регулирующие порядок составления и подписания рапорта на увольнение.

Относительно возможности забрать рапорт на увольнение по собственному желанию, необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока его представления в штатную таблицу.

Таким образом, имеете право забрать свой рапорт на увольнение по собственному желанию до того момента, как он был направлен на оформление в штатную таблицу. Если же рапорт уже был отправлен в штатную таблицу, то требуется уточнить порядок возврата в каждом конкретном случае.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"; Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"; Статья 79 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; Статья 80 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на неопределенный срок"; Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"; Постановление Правительства РФ от 30.12.2001г. № 1065 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров и приказов о приеме на работу и увольнении работников".