Как защитить свои права: увольнение по инвалидности 2 группы. Нормативные акты и советы в ситуации с работодателем

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник, а также представитель работника - профсоюзный (если работник является членом профсоюза) имеют право обжаловать в установленном порядке решения (действия) работодателя, нарушающие их трудовые права, а равно рассматривать совместно с работодателем споры по всем вопросам трудового права и заключать коллективный трудовой договор.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, если работник считает, что работодатель допускает действия, нарушающие его трудовые права и интересы, он вправе обратиться с жалобой в соответствующие государственные органы и органы управления профсоюзом.

Кроме того, согласно Федеральному закону "Об общественной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатель не имеет права уволить работника, которому присвоена степень инвалидности, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности ее работников.

Таким образом, если работник считает, что работодатель нарушает его трудовые права, он может обратиться в государственные органы или органы управления профсоюзом. Если работодатель пытается уволить работника по причине инвалидности, то это не соответствует законодательству, за исключением случаев, когда происходит ликвидация организации или сокращение численности ее работников.

Для решения вопроса увольнения инвалида 2 группы необходимы следующие документы и сведения:

1. Справка ИПР о присвоении инвалидности 2 группы и ее содержание;
2. Справка МЭС о возможности работать в специально созданных условиях;
3. Трудовой договор и приказы о приеме на работу;
4. Приказ об отстранении от работы на основании части 4 статьи 76 ТК РФ;
5. Результаты периодического медицинского осмотра 2014 года;
6. Иные документы, свидетельствующие о правовом статусе работника и соответствии его деятельности законодательным требованиям.

Данный случай требует более детального рассмотрения для определения возможности увольнения инвалида 2 группы и соответствия действий работодателя требованиям законодательства. Однако, следует отметить, что согласно статье 81 ТК РФ, работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником, имеющим инвалидность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В данном случае необходимо обратиться к профессиональному юристу для получения подробных рекомендаций и консультаций на основе полной информации и документов.

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 4)