Как вернуть работоспособность после пореза руки: операция, ограничения и советы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может закрыть больничный лист работника только в случае, если у него есть заключение медицинской комиссии, подтверждающее его трудоспособность. Однако, если работник не может выполнить свои трудовые обязанности в связи с заболеванием или травмой и замена на рабочем месте не возможна, то работник имеет право на отпуск по болезни. В данном случае, необходимо обратиться к врачу, направлявшему работника на операцию, чтобы получить новый больничный лист, и предоставить его работодателю. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать больничный лист, можно обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинское заключение о состоянии здоровья, наличии травматических повреждений и рекомендациях врачей по лечению.

2. Трудовой договор, по которому работник занимается должностью повара на кухне в горячем цеху.

3. Письменное заявление работника о необходимости продолжения лечения и отсутствии возможности ехать на операцию в другой город из-за ограничений, связанных с пандемией коронавирусной инфекции.

В свою очередь, работодатель обязан учитывать медицинские рекомендации и обеспечивать условия работы, соответствующие состоянию здоровья работника. Если работник не может выполнить свои профессиональные обязанности в связи с лечением и требует продолжения больничного листа, то работодатель обязан предоставить ему это право.

В данной ситуации, можно обратиться к своему руководству и возможно попросить предоставить выходные или отпускные дни для продолжения лечения, или обратиться к врачебной комиссии территориального органа социальной защиты населения.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, включая обстоятельства случившегося, сферу деятельности и многие другие факторы.

Однако, основываясь на предоставленной информации, можно отметить следующие статьи законов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 180): работник, находящийся на лечении или в карантине, сохраняет свой средний заработок за счёт работодателя на срок не более 4 месяцев в течение года.

2. Закон "Об обязательном медицинском страховании" (статья 13): страховая компания не покрывает расходы на медицинскую помощь в случае, если лечение производится вне территории Российской Федерации.

В данной ситуации, ваш работодатель вправе закрыть ваш больничный и требовать от вас присутствия на работе, если в силу обстоятельств на момент выписки вы не находитесь в отпуске по уходу за больным или в карантине. Однако, в такой ситуации вам следует обратиться к врачу, который выписал вас из-за отсутствия возможности операции, и попросить написать справку о том, что вы не можете работать на кухне в связи с тяжестью пореза и необходимостью операции. Данная справка должна быть подана в вашу страховую компанию для возмещения необходимых расходов на лечение.