Как вернуть подъемные после изменения условий? Размер и сроки возврата

Здравствуйте. Размер подъемных, подлежащих возврату, зависит от условий, которые установлены в заключенном между Вами и учебным учреждением договоре о подборе кадров. Кроме того, в случае реорганизации учебного учреждения, необходимо проанализировать юридические последствия данного события, чтобы определить, следует ли вносить корректировки в договор и вернуть ли подъемные в полном объеме. Пожалуйста, уточните положения договора и обстоятельства реорганизации учебного учреждения для дальнейшего осуществления консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части правил перевода и увольнения работника.

В соответствии с пунктом 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работнику, проработавшему менее трех лет по одному и тому же трудовому договору, предусмотрено право на подъемные при увольнении только в исключительных случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

Затем, перед увольнением работника необходимо произвести расчет с ним по выплате всех необходимых денежных средств в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. Кроме того, необходимо узнать у работодателя, установлены ли для данного случая какие-либо особые условия в коллективном договоре, а также провести юридическую оценку документов, подтверждающих доходы и выплаты заработной платы за период работы.

Если учреждение перестало существовать как юридическое лицо, то следует обратиться к тому, куда были переведены все права и обязанности данного учреждения, чтобы выяснить, кто станет ответственным за выплаты.

Таким образом, необходимо собрать все необходимые документы, провести анализ юридической договоренности и правовых норм, чтобы правильно определить обязанности сторон и дальнейшие действия. Ответ на данный вопрос не может быть точным без дополнительной информации и проведения юридического анализа.

Данный вопрос регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно, следующими статьями:

• Статьей 135 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на подъемные при приеме на работу и при повышении квалификации;
• Статьей 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты подъемных работникам;
• Статьей 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты компенсаций и возмещений работникам в случае изменения условий труда.

Таким образом, работник имеет право на подъемные при приеме на работу и при повышении квалификации. Порядок выплаты подъемных устанавливается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Если учебное учреждение прекратило свое существование, то вопрос о возврате подъемных должен быть решен в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.