Работа в селе без проживания и квартиры: проблемы с соседкой и расторжение договора. Подъемные и возможность возврата. Отправляйте заявки!

По законодательству Российской Федерации, если в трудовом договоре не предусмотрены условия предоставления жилья работнику, то работодатель не обязан предоставлять жилье. Однако, если работодатель дал обещание предоставить жилье и не выполнил своего обещания, то работнику предоставляются права на соответствующие компенсации.

Для того чтобы расторгнуть договор об отработке трех лет, работник должен обратиться к работодателю с заявлением об освобождении от исполнения договора. Кроме того, работник может подать жалобу на условия проживания в комнате в доме ветеранов, если они не соответствуют установленным требованиям.

Что касается выплаченных подъемных в размере 5 тыс. рублей, то по законодательству Российской Федерации в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, работодатель вправе требовать возврата соответствующей части суммы выплаченных подъемных в соответствии с пропорцией фактически отработанного времени к общему сроку договора.

Ярким и эффективным способом решить эту ситуацию может быть предъявление иска к работодателю в суд о расторжении договора о 3-х летнем обязательном трудоустройстве по основанию нарушения работодателем условий трудового договора, а именно непредоставление жилых условий и условий, соответствующих требованиям безопасности и гигиены труда. Для такого иска Вам понадобятся документы, подтверждающие факты нарушения работодателем условий трудового договора, а именно документы об обещании предоставить жилье, документы об оценке жилых условий, документы о просьбе работодателю разрешить жилищный вопрос, письменные жалобы на соседку и другие документы, подтверждающие, что Вы не можете выполнять работу на должном уровне из-за обстоятельств, не зависящих от Вас. Основываясь на этих документах, Вы можете также потребовать судебным путем возмещения убытков, связанных с нарушением условий трудового договора, включая возврат подъемных и компенсации за ненадлежащие условия проживания и работы.

В данном случае, применяемыми статьями могут быть следующие:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право граждан на жилище;
• Статья 678 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения и исполнения договоров;
• Статья 674 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности сторон по договору;
• Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения и расторжения договоров;
• Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила заключения и исполнения трудовых договоров;
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выплаты и возврата подъемных.