Подъёмные для молодого учителя: получение, задолженность и возможность возврата

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если сотруднику была выплачена неправомерная выплата, она должна быть возвращена работодателю. Однако, в данном случае, если учитель не получал положенные ему подъемные в последующие годы, то можно считать, что работодатель компенсировал свои двукратные доплаты за первый год работы. Что касается вопроса о том, какая сумма должна быть возвращена, то это зависит от решения работодателя и возможности удержания соответствующей суммы из последующих выплати заработной платы.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера подъемных (если он был заключен).
2. Нормативные акты, регулирующие выплату подъемных учащимся, например, Постановление Правительства РФ от 30.05.2016 N 490 "Об утверждении Правил оказания услуг по организации отдыха и оздоровления детей и молодых специалистов".
3. Расчеты, подтверждающие факт выплаты и невыплаты подъемных.
4. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Относительно ответа на вопрос, следует отметить, что если юридические нормы, регулирующие выплату подъемных применимые в данной ситуации, не предусматривают условий об обязанности возврата недополученных подъемных, то учитель не обязан возвращать подъемные. Если же нормативные акты предусмотрели возможность возврата подъемных, то необходимо провести расчет и определить точную сумму, которую учитель обязан вернуть.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника".
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Возмещение работнику ущерба, причиненного работодателем".
3. Пункт 7 Положения о порядке назначения и выплаты подъемных работникам образовательных учреждений РФ, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.08.2013 г. № 816 "О подъемных работникам образовательных учреждений".