Как избежать отработки двух лет или возвратить подъемные? Советы для молодого учителя, желающего переехать к мужу-военному.

Согласно Закону о высшем и послевузовском профессиональном образовании, если учитель совершеннолетний и заключает трудовой договор с образовательным учреждением, он обязуется отработать за первые два года работы не менее трех лет в образовательном учреждении, если иное не предусмотрено условиями договора. Также закон предусматривает возможность возмещения работодателем затрат на освоение специальности, если работник уволится до истечения определенного срока.

Следовательно, если учитель еще не заключал договор с государственной школой и не получал подъемные, ему стоит обратиться к руководству школы с просьбой заключить договор на полгода или до конца учебного года. Если такой вариант невозможен, учитель может рассмотреть возможность увольнения и нахождения другой работы в городе, где будет проживать супруг. Однако, если были получены подъемные, то их возмещение может потребоваться. В таком случае, учительу стоит обратиться за консультацией к юристу, который может помочь в разрешении этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Уголовный кодекс Российской Федерации 2. Трудовой кодекс Российской Федерации 3. Закон Российской Федерации "О статусе военнослужащих" 4. Договор (или проект договора) между учреждением образования и молодым специалистом-учителем 5. Приказ об утверждении молодого специалиста-учителя на работу в государственную школу 6. Приказ об увольнении молодого специалиста-учителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель и работник могут заключить трудовой договор на срок до одного года, исключительно в случаях, когда такой договор необходим по объективным причинам (например, на замену работника, отпущенного в связи с отпуском, болезнью и т.д.). Поэтому заключить договор на полгода не представляется возможным.

Если молодой специалист-учитель решила не заключать договор на работу в государственной школе и устроиться на работу в городе, где находится ее будущий муж, то она должна уйти из государственной школы и отработать положенный срок или вернуть подъемные деньги.

Указанные выше требования могут быть исключены только на основании действующего законодательства или настоящего коллективного договора. Поэтому, если молодой специалист-учитель намерена пойти работать в городе мужа в январе, то либо ей нужно договориться с государственной школой, либо она должна будет отработать положенный срок.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с условиями договора, который вы планируете подписать со школой. В нем должны быть указаны условия исполнения обязательств в случае увольнения. Если договор требует отработки определенного срока или возврата подъемных, то вам необходимо будет исполнить эти условия.

Если вы не желаете отрабатывать два года или возвращать подъемные, можно попытаться договориться с работодателем о заключении договора на более короткий срок, например, на полгода. Также можно обратиться к администрации школы с просьбой о расторжении договора по соглашению сторон.

В случае, если вы все-таки подпишете контракт и отработаете необходимый срок, вы будете иметь право на получение подъемных. Они будут выплачиваться вами в течение двух лет после окончания работы в данном учебном заведении.

Если вы решите не работать в данной школе, то можете поискать работу в городе, где находится ваш будущий муж. Выводить на работу можно без ограничений. Однако следует учитывать, что если вам потребуется возвращать подъемные, то вы будете иметь ограниченное время на их возврат.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 72 "Договор на выполнение работы" - статья 74 "Трудовой договор на определенный срок" - статья 80 "Условия трудового договора на определенный срок" - статья 81 "Условия трудового договора с молодым работником"

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 13. Трудовой договор Статья 80. Отступные при неисполнении условий о работе по договору на определенный срок Статья 81. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Также может быть применим Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности: Статья 420. Договор о возмещении расходов, понесенных в интересах другой стороны.