Как переехать к жениху-военному, если в договоре нет пункта о возможном расторжении? Советы студентки-медика

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, со стороны целевого работодателя должны быть предусмотрены меры ответственности за выполнение или невыполнение условий договора целевого обучения. В случае, если в договоре не указано условие о возможности расторжения по инициативе получателя образования с отсутствием соответствующей ответственности, а также при ином нарушении сторонами договора, обе стороны вправе обращаться в суд.

Относительно указания неверного года в договоре, следует обратить внимание на установленные сторонами сроки и условия его исполнения. В случае неисполнения условий договора целевого обучения, может быть применена ответственность согласно законодательству Российской Федерации. Необходимо обратиться к специалисту для консультации по данному вопросу, проработать иные возможные меры по разрешению данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить содержание договора о целевом обучении и правила его расторжения. Если в вашем договоре не прописано условие о расторжении договора при переезде в другой город по причине вступления в брак с военнослужащим, то вы должны были бы отработать заранее оговоренный период времени. Тем не менее, если в договоре отсутствует соответствующее условие, то вы можете рассчитывать на урегулирование вопроса обоюдным соглашением. Если это не возможно, то вам могут грозить обязательства по выплате неустойки или возмещению ущерба, если такое предусмотрено договором.

Относительно неправильного указания года преступления к работе, документальное подтверждение данного факта могут стать подтверждающие документы, в том числе трудовая книжка, приказы и т.д. Его исправление может быть произведено по соглашению сторон.

В целом, Вам необходимо обратиться за юридической консультацией к квалифицированному специалисту по вопросам трудового права, который проанализирует Ваш договор и даст рекомендации по действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение обстоятельств при заключении договора".

• Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации "Передача обязательств по договору".

• Статья 651 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение или расторжение договора из-за изменения обстоятельств".

• Статья 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" "Ответственность студентов высших учебных заведений".

• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

• Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исправление ошибок в документах".