Как вернуть оплату простоя после запрета на работу: опыт и советы

Ответить на данный вопрос невозможно без знания полных юридических обстоятельств и документов дела, которые необходимы для анализа ситуации. Однако, если было установлено фактическое наличие трудовых отношений, то судебное решение об увольнении за период времени без оплаты простоя, отпускных и переработки является законным. Важно также отметить, что растяжение рассмотрения дела на 9 месяцев может быть обжаловано в соответствующих юридических инстанциях.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с материалами дела, а также уточнить ряд обстоятельств. На первый взгляд, решение суда может оказаться законным, если действительно было установлено, что вы работали без договора труда и вам не были выплачены переработка, отпускные и оплата времени простоя. Кроме того, если работодатель не допускает вас к работе без законного основания, то ваше увольнение может быть правомерным. Однако, если суд растянул рассмотрение дела на 9 месяцев без законного основания, то это может быть нарушением процессуального права на рассмотрение дела в установленные законом сроки. Для получения более точного ответа необходимо обратиться к юристу и ознакомиться со всеми документами и обстоятельствами дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 59 Трудового кодекса РФ (оплата труда работника за время вынужденного простоя); - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (отсутствие трудового договора); - Статья 17 Гражданского кодекса РФ (защита права на труд); - Статья 125 Трудового кодекса РФ (увольнение работника).

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать все обстоятельства и документы, связанные с делом.