Как вернуть недостачу в государственном магазине: советы и рекомендации

Директор государственного магазина не имеет права требовать от работника компенсацию за недостачу за свой счет. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника сумму, установленную в результате административного или уголовного расследования, если не было вынесено судебное решение. Поэтому, если директор угрожает подачей в суд, то работнику стоит обратиться за защитой своих прав к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус работника и размер его оклада (например, трудовой договор или справка о зарплате).
2. Документы, подтверждающие факт проведения инвентаризации (например, протокол инвентаризации).
3. Документы, подтверждающие факт выявления недостачи (например, акт обнаружения недостачи).
4. Документы, подтверждающие требование директора о возврате денег в течение двух недель (например, письменное требование директора).
5. Документы, свидетельствующие о факте угрозы обращения в суд (например, запись разговора или письменное уведомление от директора).

Исходя из предоставленной информации, следует отметить, что директор не может требовать от работника возврат недостающей суммы без официального уведомления и проверки фактов. Работник вправе потребовать проведения аудита и тщательной проверки недостачи в присутствии своего представителя. В случае неудовлетворительного результата, работник должен обратиться за юридической защитой к компетентному адвокату.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 157 УК РФ "Растрата"; - Статья 160 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием"; - Статья 201 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями"; - Статья 327 ГК РФ "Риск случайной гибели или повреждения имущества"; - Статья 333 ГК РФ "Имущественная ответственность работников перед работодателем".