Как вернуть мобилизованного сотрудника на работу: полезные советы

Согласно действующему в Российской Федерации законодательству, повторно мобилизовать гражданина после демобилизации возможно только в случае общенациональной или местной войны, если это предусмотрено законодательством. Поэтому, если Ваш родственник был призван на срочную военную службу в рамках общенациональной или местной войны, то его отправление на службу является законным. Если таких оснований для призыва нет, то необходимо обратиться в орган, который принимал решение о мобилизации Вашего родственника, и выяснить юридические аспекты данного вопроса. Органом, ответственным за проведение мобилизации является в конечном итоге Министерство обороны Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться в отделение военкомата, где была проведена мобилизация родственника, и предоставить туда соответствующие документы, включая уведомление о призыве и приказ о направлении на должность военнослужащего по контракту. При этом, следует учитывать, что возможность возврата на работу зависит от решения военных властей. Если военкомат согласен на возврат военнослужащего, то необходимо составить документы на снятие его с военной службы и прекращение контракта, а также оформить перевод его на предыдущую работу. В случае отказа военных властей существует возможность обжалования данного решения в судебном порядке.

Нижеуказанные статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 45 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" определяет порядок увольнения из военной службы.

Статья 59 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ "Об общественной службе Российской Федерации" может быть применима, если родственник является государственным служащим.

Для получения точной информации и консультации необходимо обратиться к компетентному специалисту.