Как вернуть медкнижку после конфликта при увольнении: важный вопрос для сотрудников и компаний

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры и обследования работников, необходимые для выявления противопоказаний к выполнению работы, а также медицинские осмотры и обследования, установленные законодательством РФ. Если работодатель оплатил медицинскую книжку работника, то она остается его собственностью, независимо от того был ли конфликт при увольнении. Однако, если вы имеете доказательства оплаты медицинской книжки работодателем, вы можете обратиться в суд с иском о возврате медицинской книжки, указав в нем все соответствующие обстоятельства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Договор о предоставлении медицинской книжки, который был заключен между Вами и компанией. В этом договоре должны быть указаны условия предоставления медицинской книжки, ее стоимость и порядок ее возврата.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указаны условия предоставления медицинской книжки, ее стоимость и порядок возврата.

3. Документы, подтверждающие факт оплаты медицинской книжки компанией.

4. Документы, подтверждающие факт Вашего увольнения и конфликта, связанного с возвратом медицинской книжки.

После сбора всех необходимых документов и информации, необходимо обратиться к руководству компании и попытаться решить данную ситуацию добровольно. Если компания отказывается возвратить стоимость медицинской книжки, несмотря на то, что Вы ее оплатили и отработали стоимость, Вам может потребоваться обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. В этом случае понадобятся документы, подтверждающие факт оплаты и отработки стоимости медицинской книжки, а также договор и трудовой договор.

Применяемые статьи закона:

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинский осмотр работников";
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг".