Как вернуть деньги за прохождение курса первой медицинской помощи без документов и выплат работодателю

Правовых оснований для возврата денежных средств за прохождение курса в данном случае нет. Однако, работодатель не имеет права требовать внесения денежных средств "на руки" без предоставления соответствующих документов, подтверждающих прохождение курса. Если такие документы отсутствуют, следует обратиться к работодателю с требованием предоставления информации о прохождении курса и о возможности внесения оплаты с учетом предоставленной информации. Однако, если документы о пройденном курсе были предоставлены и работодатель не выполняет свои обязательства по оплате, то можно рассматривать вопрос о возможности обращения в суд.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документы:

1. Копия договора, заключенного между работодателем и учебным заведением, где проводился курс "Оказание первой медицинской помощи". В договоре должны быть указаны условия оплаты курса и ответственность за неявку на курс или его невыполнение.

2. Копия расписки об участии в курсе, подписанной работником и заверенной учебным заведением. В расписке должно быть указано, что работник выполнил все требования курса и успешно его завершил.

3. Письменный запрос от работодателя, в котором указывается основание и сумма требования о возвращении денег за прохождение курса.

4. Письменный ответ работника на запрос работодателя с объяснением обстоятельств, подтверждающих правомерность удержания или возврата денег.

5. Расходные документы работника, подтверждающие факт оплаты курса (например, квитанция об оплате).

6. Копия приказа об увольнении работника, в котором указывается дата увольнения и причина.

На основании предоставленных документов и объяснений работника необходимо произвести анализ правомерности требований работодателя и принять решение о возврате денег за прохождение курса или об отказе в таком возврате. Важно учитывать, что правила оплаты за курсы могут отличаться в зависимости от условий, закладываемых в договоре между работодателем и учебным заведением.

Так как в данном случае речь идет о курсе по повышению квалификации, то необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Статья 186 ТК РФ "Обучение работающих по инициативе работодателя" устанавливает, что обучение работников за счет средств работодателя осуществляется на основе договора между ним и учебным заведением или иным организатором обучения, а также на основе сметы затрат на подготовку и повышение квалификации работников.

С учетом этой статьи, если организация (работодатель) покрывает затраты на прохождение курсов, то работник не обязан возвращать деньги за курсы.

Однако, если в договоре между работником и работодателем не было указано, что затраты на прохождение курсов покрывает работодатель, курсы были пройдены на инициативу самого работника, то возврат денежных средств может быть обоснованным требованием работодателя.

В данном случае, так как вопрос не разъясняет, покрывает ли работодатель затраты на прохождение курсов, необходимо обратиться к учебному заведению или иным организаторам обучения, для уточнения порядка оплаты курсов.