Как вернуть деньги за подъемные выплаты: случай с молодым врачом, уволившимся и переехавшим в другой регион

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, выплата подъемных, как правило, производится работодателем в целях дополнительной компенсации расходов, возникающих у работника при заключении трудового договора и (или) привлечении работника к выполнению своих трудовых обязанностей в местности, отличной от местности, где находится место работы.

В данном случае, вы получили подъемные выплаты в размере 50 000 рублей от городской администрации за заключение трудового договора с медицинским учреждением. В соответствии с условиями договора, вы обязаны были отработать в учреждении 5 лет. Однако вы были вынуждены уволиться и переехать в другой регион.

В соответствии с п. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, получивший дополнительную выплату по предъявлению документов, подтверждающих расходы, связанные с трудовой деятельностью, в том числе при заключении трудового договора, уволился до истечения срока, на который выплачивалась дополнительная выплата, то работодатель возвращает эти деньги в кассу предприятия.

Следовательно, если вы уволились до истечения 5-летнего срока, на который были получены подъемные, вам необходимо вернуть городской администрации полученную сумму. Однако, если медицинское учреждение больше не существует, то городская администрация может иметь проблемы с возмещением убытков, связанных с вашим увольнением. В этом случае, наилучшим способом будет обратиться к юридическому консультанту для выяснения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о выплате подъемных в размере 50 000 рублей и о периоде отработки 5 лет;
2. Документы, подтверждающие факт выплаты указанной суммы;
3. Документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию и переезд в другой регион;
4. Документы, подтверждающие прекращение существования медицинского учреждения;
5. Письма городской администрации и медицинского учреждения, в том числе ответ на запрос администрации о фактах выплаты и увольнения.

С учетом имеющихся обстоятельств и юридических норм, зачисленные вам средства необходимо вернуть городской администрации, так как вы не выполнили условия договора. В случае, если само медицинское учреждение не существует, следует обратиться в городскую администрацию с просьбой указать новый реквизит для перечисления средств. В противном случае, средства могут вернуться на бюджет города. В целом, наличие документов указанного выше списка поможет вам решить данную проблему и избежать правовых ошибок.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными, в зависимости от обстоятельств дела и правовых категорий. Необходимо провести более подробный анализ правовых норм и юридических последствий случившегося.

Однако, наиболее соответствующие статьи закона в данном случае могут быть следующие:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-317) - где устанавливаются правила о договоре подряда и обязательствах его сторон;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73, 81-83) - где описываются права и обязанности сторон трудового договора, в том числе по выплате вознаграждения;
• Закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 39-42) - где устанавливаются правила организации медицинской помощи и условия труда в медицинских учреждениях, а также обязанности работодателя по выплате соответствующего вознаграждения.

Но для правильного ответа на вопрос, по каким статьям следует решать этот вопрос - необходим детальный анализ дела.