Как вернуть деньги за билеты, если при увольнении не вернули посадочные талоны - юридический совет

К сожалению, ситуация, описываемая Вами, требует более подробного рассмотрения, так как исходя только из данной информации, невозможно полностью оценить правомерность требований работодателя. Однако, в целом, работодателю необходимо представить внятные требования и основания для удержания суммы с заработной платы работника. В случае если у работника отсутствуют посадочные талоны, а работодатель требует удержать сумму за их отсутствие, необходимо рассмотреть действующие законодательные акты и условия трудового договора, а также юридически значимые документы, которые могут влиять на решение спорной ситуации. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или к специалистам в области трудовых отношений для получения соответствующей консультации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой организации работал автор вопроса и в каком соответствии были заключены договоры и соглашения между сторонами. В общем случае, требование работодателя представить посадочные талоны может быть закреплено в договоре о трудовом соглашении или локальных правовых актах, поэтому следует ознакомиться с этими документами. Однако, если ранее работодатель не требовал предоставления посадочных талонов, то введение данного требования является некорректным.

Если работодатель все же продолжает требовать посадочные талоны и угрожает удержанием суммы денег, необходимо написать заявление в отдел кадров и в трудовую инспекцию с просьбой проверить законность данного требования. В данном случае следует обратить внимание на то, что работодатель не может без согласия работника удерживать денежные суммы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 (об удержаниях из заработной платы); - Гражданский кодекс РФ, статья 309 (об исполнении обязательств договора найма); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (об ответственности за нарушение правил трудового законодательства).