Как вернуть деньги от работодателя при нарушении прав: подписи на накладных и безоформленная работа

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и оформлять его трудовую книжку. Если работник работал без оформления, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В данной ситуации работодатель не может ссылаться на ремонт машины, которая ломалась часто, а рама лопнула в последнюю смену, так как это попадает под гарантийный период, обязанность по которому возлагается на работодателя.

Вы можете требовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Ваша жена может предоставить выписку из банка в качестве доказательства перевода денег на ее карту, а также накладные, на которых есть ваши подписи, могут выступать в качестве доказательства фактического выполнения работы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иную документацию, которая подтверждает факт трудоустройства у данного гражданина, а также условия работы и размер оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ, а именно: накладные, акты выполненных работ и т.п.

3. Выписка из банка, подтверждающая факт перевода зарплаты на карту Вашей супруги.

4. Любые другие документы, которые Вы можете использовать для подтверждения своих требований.

Также рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, для оценки ситуации и разработки дальнейших действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - Основы трудового законодательства Российской Федерации.
2. Статья 13 Трудового кодекса РФ - Основы гарантий работникам.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата.
4. Статья 188 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.
5. Статья 206 Трудового кодекса РФ – Особенности договора обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при выполнении работником работ по трудовому договору на работах с вредными (опасными) условиями труда.
6. Статьи 391-393 Гражданского кодекса РФ - Договорные обязательства.