Как вернуть 6000 рублей зарплаты и победить нелегальное кафе - советы и инструкции

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником. Отсутствие договора не освобождает работодателя от выплаты заработной платы, если работа была выполнена. В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, который нарушает трудовое законодательство. Органы Роспотребнадзора не имеют полномочий проводить проверку в данном случае, но, возможно, они смогут предоставить необходимую информацию по обращению в соответствующие органы. Что касается штрафования или закрытия кафе, то это не входит в компетенцию ни одного органа, кроме как дают указания на закрытие правоохранительные органы при выявлении нарушений законодательства.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы без трудового договора.

2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, в том числе приходно-расходные кассовые ордера, расчетные листы заработной платы и другие.

3. Письменные документы, подтверждающие факт конфликта, из-за которого вы были уволены.

4. Документы, подтверждающие получение 30 000 рублей вместо 36 000 рублей, о которых говорилось в вашем вопросе.

Чтобы закрыть кафе, где работают без договоров и нарушаются законы, вам необходимо обратиться в соответствующие органы контроля и надзора (Роспотребнадзор, налоговую инспекцию, органы трудового надзора и др.) с жалобой на нарушения трудового законодательства и требовать проведение соответствующей проверки.

Отмечу, что работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в течение трех дней с момента фактического начала работы. Трудовой договор обеспечивает правовую защиту работника и является гарантией его соблюдения прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Если работодатель нарушает порядок заключения трудового договора, его можно привлечь к ответственности в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Трудовой договор"; - Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 193 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 244 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нераскрытие информации о трудовых отношениях"; - Статья 14.2 КоАП РФ "Занятие наёмного труда гражданином, не имеющим разрешения на работу на территории Российской Федерации".

Чтобы штрафануть/закрыть кафе, необходимо обратиться к органам, ответственным за контроль в сфере труда и социальной защиты населения в вашем регионе. Для оповещения Роспотребнадзора и подобных организаций о нарушениях в работе кафе, можно позвонить в телефонный справочник или поискать контакты на сайтах организаций.