Как вернуть 15 тыс. при неофициальной работе: опыт сотрудника после ревизии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен оформить трудовой договор и принять работника на работу в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства. В случае незаконного удержания заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании удержанной суммы. Однако, в данной ситуации, поскольку работник работал не официально, законодательство не предоставляет ему возможность защитить свои права в суде. Рекомендуется в следующий раз искать официальную работу и заключать трудовой договор с работодателем.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор или трудовой договор, если таковые были заключены с работодателем.
2. Листок учета рабочего времени, подтверждающий факт работы.
3. Документы, подтверждающие сумму удержания с заработной платы.

Если удержание со стороны работодателя было произведено незаконно, то можно обратиться в суд с требованием о взыскании удержанной суммы. Для этого необходимо будет подготовить и подать заявление о предъявлении иска и приложить вышеперечисленные документы, подтверждающие работу и удержание средств.

Статьи 29, 91 и 188 Трудового кодекса РФ.