Как узнать законы, регулирующие зарплату психолога отдела кадров в полиции

Размер заработной платы в данной ситуации регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Супруга работает в полиции, в отделе кадров психологом, и исполняет обязанности другого сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, по приказу. Размер заработной платы должен быть определен в соответствии с должностной инструкцией, которая регулирует оплату труда сотрудников. Дополнительно, размер заработной платы может быть определен соглашением между работником и работодателем. Однако, размер заработной платы не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о назначении супруги на исполнение обязанностей другого сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам.
2. Трудовой договор супруги.
3. Законодательные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты.

Размер заработной платы в данной ситуации регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно статьей 127. Согласно данной статье, размер оплаты труда при исполнении временно не выполняющим работу по уважительной причине замещающим должностным лицом не может быть ниже, чем уволенному работнику за аналогичную работу. Таким образом, размер заработной платы супруги, исполняющей обязанности сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, должен быть не ниже, чем уволенного работника, который выполнял те же функции. Он может определяться также по соглашению между работодателем и исполняющим обязанности работником.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на труд по своему выбору, на справедливые и благоприятные условия труда, на защиту от безработицы".

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации: "За работу работник обязан получать не менее установленного федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, а при отсутствии таких актов не менее прожиточного минимума, устанавливаемого в соответствии с федеральными законами".

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "Размер оплаты труда работника устанавливается исходя из сложности, квалификации, ответственности и условий труда".

• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, временно исполняющий обязанности, заместителя руководителя организации или его заместителя, а также работник, временно исполняющий обязанности работника профессиональной группы вышестоящей, чем его профессиональная группа, должен получать оплату труда не менее оплаты труда замещаемого работника".

На основании данных статей можно сделать вывод, что размер заработной платы работника, временно исполняющего обязанности другого сотрудника, должен быть не менее оплаты труда замещаемого работника. Однако, если размер оплаты труда замещаемого работника не определен в соответствующих документах, работник, исполняющий его обязанности, должен получать не менее установленного прожиточного минимума.