Как узнать свои права и возможности увольнения при смене собственников или после увольнения директора

Добрый день! Для того чтобы ответить на вопрос, необходимо уточнить ряд деталей. Например, важно определить, было ли официально оформлено ваше назначение на должность ВрИО директора, а также установлены ли сроки, на которые вы были назначены. В случае отсутствия требуемых документов срок вашего назначения может быть установлен судебным решением либо соглашением с новыми собственниками компании.

Если же были официально установлены сроки вашего назначения, то после их истечения работодатель вправе сообщить вам о прекращении трудового договора. В этом случае вам необходимо обратить внимание на соблюдение всех процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, такие как предупреждение о возможности увольнения, уведомление об увольнении в письменном виде.

Однако, если вы были назначены на должность ВрИО директора без указания определенного срока, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с вами в любой момент, но только на основании квалифицированного нарушения ваших трудовых обязанностей. В таком случае рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Устав организации - в нем должны быть установлены полномочия ВрИО директора, а также процедуры назначения и увольнения.
2. Трудовой договор и приказ о назначении на должность ВрИО директора - в них указывается срок действия договора и порядок прекращения трудовых отношений.
3. Документы, подтверждающие изменение собственников организации.
4. Письменные обращения к работодателю с запросом по поводу предстоящего увольнения, а также с запросом на ознакомление со всеми имеющимися документами, связанными с устройством на работу и работой на текущей должности.
5. Консультация специалиста в области трудового права - для получения детального ответа на все возникающие вопросы и защиты своих трудовых прав.

Важно отметить, что увольнение ВрИО директора должно проходить в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель намерен уволить ВрИО директора по инициативе работодателя, он обязан уведомить сотрудника об этом за 2 недели до даты увольнения и предоставить письменное обоснование причин увольнения. В случае несоблюдения процедуры или нарушения трудовых прав ВрИО директора, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации "Временное исполнение обязанностей работника, замещающего отсутствующего продолжительное время работника".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора".
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Избрание руководителя юридического лица".
• Статья 52 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (в случае, если организация является акционерным обществом).