Как уйти в отпуск по уходу за ребенком и начать фриланс на дому без увольнения

К сожалению, такое действие является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, отпуск по уходу за ребенком является временной особой формой трудовой деятельности, цель которой - уход за ребенком в возрасте до трех лет. В этот период трудовая деятельность не допускается, за исключением случаев, когда она выполняется на условиях индивидуального предпринимательства. В данной ситуации, увольнение с места работы и занимание фрилансом на дому не является соответствующими действиями, и для этого необходимо заключить договор работ по индивидуальному предпринимательству. С другой стороны, отправка супруга в отпуск по уходу за ребенком может быть выгодна, поскольку это позволит ему получить определенные льготы со стороны государства. Однако, в случае если в планах сменить место работы на работу на дому, рекомендуется заключить договор о трудовой деятельности на условиях индивидуального предпринимательства и рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора на основании закона о трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор и Заявление об увольнении с работы, если Вы решите уволиться с места работы.
• Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения того, что вы являетесь его законным родителем и имеете право на отпуск по уходу за ребенком.
• Соглашение с супругом о том, что он согласен заменить вас в отпуске по уходу за ребенком на период, когда вы будете заняты работой на дому.
• Документы, подтверждающие факт занятия фрилансом на дому, такие как договоры с клиентами, счета-фактуры, выписки из банка и т.д.

Однако, необходимо отметить, что заниматься работой на дому неофициально, не является законным в Российской Федерации, что может повлечь за собой серьезные юридические последствия. Если вы все-таки решите заниматься фрилансом на дому, рекомендуется оформить себя как ИП или юридическое лицо и заключать официальные договоры с клиентами.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников)"; - статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор по соглашению сторон"; - статья 70 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" о режиме отпуска беременных женщин и женщин, имеющих детей до достижения ими возраста трех лет.