Как уйти в декретный отпуск на 3 года и сохранить стаж: правила и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение за ним места работы (должности) или на соответствующую вакантную должность в той же организации (пункт 1 статьи 261 ТК РФ). Если вы написали заявление на уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то вам гарантировано сохранение на рабочем месте до окончания декретного отпуска. При уходе на уход за ребенком старше 1,5 лет работник может обратиться к работодателю с просьбой об отсрочке восстановления на работе на срок до 1,5 лет (пункт 5 статьи 256 ТК РФ). При этом вам не нужно будет увольняться с работы, стаж в трудовой книжке будет продолжаться, как и прежде.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите населения. Кроме того, для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо учитывать ряд обстоятельств, например, вид договора, наличие коллективного договора и иных нормативных актов в организации, в которой Вы работаете, а также наличие согласия работодателя на сохранение Вашей должности.

Таким образом, для получения полной и точной консультации по данному вопросу необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права в соответствии с местным законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника". Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с истечением срока трудового договора на определенный срок".