Как уйти с работы: возможности и препятствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив администрацию работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Отсутствие написанного заявления может усложнить процесс дальнейшего рассмотрения спора между работником и работодателем.

В отношении обстановки, описанной в вопросе, принуждение к отработке двух недель может быть незаконным, если нет закрепленной такой практики в трудовых договорах или коллективных договорах. Работник имеет право воспользоваться больничным листом при наличии медицинских показаний. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу по трудовым вопросам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется) и законодательством о труде Российской Федерации.

Если сотрудник желает уволиться, то ему необходимо написать заявление об увольнении, в котором указать желаемую дату ухода с работы (ст. 80 ТК РФ).

Если работодатель не отпускает сотрудника и требует отработать две недели, то это может указываться в трудовом договоре или на основании приказа работодателя. В таком случае, если сотрудник не согласен с условиями, ему рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде (например, в Инспекцию Труда).

Если сотрудник взял больничный лист, то он должен уведомить об этом работодателя и предоставить медицинскую справку. В течение времени, указанного в справке, сотрудник имеет право на оплату от работодателя (при условии, что он прошел соответствующую страховку).

В целом, рекомендую обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и выработки соответствующей стратегии.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Виды и порядок увольнения по инициативе работника"
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работника"

Относительно написания заявления об увольнении и сроков, на это нет конкретных статей, но обычно работник должен написать заявление об увольнении и предупредить о своих намерениях не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Если уход осуществляется по соглашению сторон, то сроки и условия урегулирования будут определяться договором. Однако, в данной ситуации работник взял больничный и не ясно, какой будет результат его действий.