Как уйти с работы до конца года: вопросы об учебном отпуске и отработке

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то оставшиеся дни учебного отпуска в отработку не войдут, так как увольнение по собственному желанию не требует отработки. Работодатель не может настаивать на увольнении по соглашению сторон, так как это решение принимается только согласно Вашей воле. Также не является обязательным сложение обязательств до конца года при увольнении по собственному желанию. Вы можете написать заявление о своем увольнении по собственному желанию и забрать трудовую книжку.

Для решения указанного вопроса, требуются следующие документы и нормативные акты:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты ухода на пенсию и срока увольнения в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Трудовую книжку в оригинале для забора в связи с увольнением.

3. Справку о заработной плате по каждому месяцу работы.

4. Соглашение об увольнении по соглашению сторон в случае согласия работника на такой вариант увольнения.

5. Законодательство Российской Федерации (Трудовой кодекс, Конституция, Федеральные законы), регулирующее порядок увольнения работника по собственному желанию и по соглашению сторон.

6. Коллективный договор, если он действует в организации.

По вопросу о включении оставшихся дней учебного отпуска в отработку, необходимо отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ, сроки увольнения работника по собственному желанию устанавливаются с учетом законодательно установленных сроков предупреждения, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон (часть 2 статьи 80 ТК РФ). С учетом этого, в случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель не может включать оставшиеся дни учебного отпуска в отработку, если в трудовом договоре или коллективном договоре нет соответствующего разрешения на это. Поэтому, работник может работать до 18 декабря и забрать свою трудовую книжку без включения дней учебного отпуска в отработку.

Что касается вопроса о выборе между увольнением по соглашению сторон или по собственному желанию, то данный выбор зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации. При увольнении по соглашению сторон, вы можете договориться о сохранении некоторых льгот (например, выплате премии или возможности оставить неиспользованные отпуска), облегчающих ваши дальнейшие действия. В любом случае, вам следует обратиться за консультацией к опытному юристу, который поможет принять правильное решение в соответствии с законодательными нормами и вашими интересами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работника".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по соглашению сторон".