Как уйти с работы без проблем: советы и рекомендации для различных ситуаций

Добрый день! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, если иное не предусмотрено соглашением сторон или законодательством. Если трудовой договор не был заключен и документы не были подписаны, то работник вправе прекратить работу в любое время без объяснения причин. Работодатель не вправе препятствовать работнику в прекращении трудовых отношений, если трудовой договор не был заключен. В случае, если работодатель не выполняет требование работника прекратить трудовые отношения, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуется следующий список документов:

1. Трудовой договор или иную документацию, подтверждающую наличие рабочего отношения между работником и работодателем;
2. Копии заявлений, документов и иных материалов, связанных с трудовыми отношениями, если они были составлены или переданы между сторонами;
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации;
4. Копии письменных принятых стороной решений, принятых в рамках трудовых отношений.

В случае, когда работник не подписал трудовой договор, но проработал на новой работе два дня, можно считать, что между ним и работодателем возникли трудовые отношения. Поэтому работодателю следует выплатить работнику заработную плату за отработанные дни и произвести увольнение.

Если работник не согласен с дальнейшей работой и желает уйти до истечения испытательного срока, он имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае несогласия работодателя, необходимо обратиться в инспекцию труда и/или обратиться к юристу для юридической помощи.

Необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РФ работодатель не может запретить работнику увольнение по собственному желанию, а также не может выступать в качестве препятствия для реализации конституционного права работника на свободу труда.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе в любое время отказаться от продолжения работы по соглашению сторон, если сроки его трудового договора не установлены, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или иным соглашением между сторонами (ст.81 Трудового кодекса РФ). Наличие стажировки или испытательного срока не лишает работника данного права. Отсутствие подписанного трудового договора также не является препятствием для реализации данного права. Следовательно, в данной ситуации следует уведомить работодателя об отказе от продолжения работы и при необходимости проинформировать о своем намерении обратиться в инстанции (например в инспекцию труда), если работодатель продолжит отказывать в увольнении.