Как уйти от неприятного начальника: план действий для увольнения и взятия отпуска без проблем

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе использовать свой ежегодный отпуск после того, как отработал в организации не менее шести месяцев. Если работник увольняется, то оставшееся количество отпуска должно быть скомпенсировано ему в соответствии с законодательством.

Начальник не имеет права отказать работнику в использовании отпуска, если у работника имеется незаконченный отпускный период. Если работник желает использовать свой отпуск после подачи заявления об увольнении, он должен согласовать этот вопрос с начальником. Начальник не может отказаться подписать заявление на отпуск за свой счет, если работник имеет право на отпуск.

Для решения вопроса отпуска и увольнения из организации, Вам необходимо подготовить и подать следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием даты, с которой Вы желаете прекратить трудовые отношения с организацией.
2. Заявление на отпуск на неделю с указанием даты начала и окончания отпуска.
3. Если Вы предполагаете брать отпуск после увольнения из организации, то необходимо указать это в заявлении об увольнении.

Право начальника на отказ в отпуске закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник может быть отказан в предоставлении отпуска, если он не выполнил обязанности по подготовке производства к периоду отпуска или отработки имеющегося задолженности.

Начальник не вправе отказать Вам в отпуске за свой счет, так как согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, отпуск должен предоставляться за счет работодателя.

Однако, поскольку у Вас есть накопленная неделя отпуска, начальник может предложить Вам использовать ее в рамках требований законодательства и внутренних нормативных актов организации, которые регулируют порядок предоставления отпусков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 136 "Виды отпусков", статья 137 "Продолжительность отпусков", статья 139 "Установление отпуска" - Трудовой кодекс РФ статья 80 "Заявление работника об отпуске" - Трудовой кодекс РФ статья 77 "Права работника при увольнении" - Трудовой кодекс РФ статья 81 "Отказ в предоставлении отпуска" - Список документов, утвержденных Правительством РФ, определяющих порядок предоставления ежегодных отпусков работникам и их оформления (Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. № 489)