Как изменить дату увольнения и правильно уйти с работы: советы для работника и начальника

Согласно Трудовому кодексу РФ, срок уведомления о смене места работы составляет не менее двух недель. Если соответствующее уведомление было направлено 21 декабря и срок окончания работы был указан как 4 января, то вы имеете право уволиться в указанный срок. Законодательство не содержит положений, по которым праздничные дни не включаются в отработку срока уведомления. Если принятые в вашей организации правила предусматривают исключение праздников из срока уведомления, то это должно быть прописано в трудовом договоре. В противном случае, информация работодателя некорректна. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия заявления на увольнение, которое вы написали 21 декабря. 2. Трудовой договор или контракт с микрофинансовой организацией, в котором должны быть указаны условия увольнения. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы определить, какие правила должны применяться в данном случае. 4. Календарь рабочих дней, чтобы определить, какие дни считаются рабочими, а какие праздничными.

Судя по описанию ситуации, у вас есть право уволиться с работы 4 января, если в трудовом договоре или контракте не указано иное. В случае спора вы можете обратиться к рабочей инспекции или к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77 и 81.